除了帮助我们选(🛀)择适合自己的职业，霍兰(🕚)德类型测评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每(🎑)个人都有(🌶)自己独特的性格(🐛)特点，而不(⏮)同类型的人在(🆒)团(👛)队(🕳)中可能(💈)有不同的(🆚)贡献(🔣)方式。例如(🚇)，现实型(😊)的人擅长处理具体的事物，可(👒)以在团(🥌)队中承担(🚔)实际操作的任务；研(⬛)究型的(📶)人喜欢探索和研究新知识，可以(👲)为团队提供创新的思路。通过了(🐟)解团队成员的性(👕)格特点，我们可以更(👫)好地分配(🚶)任务，提高团队的工作效率。