除了帮助我们选择适合(🐟)自己的职业(🍓)，霍兰德类型测评(🈺)还可以帮助(➕)我们了解(💇)团队合作的方式。每个人都(😦)有自己独特(🐺)的(🏍)性格特点(💬)，而不同类型的(🈴)人在团队中可能有不同的贡献方式(🚸)。例如，现实型的人擅长(🚎)处理具体(❎)的事物，可以在团队中承担实际操作的任务；(🚧)研究(🗑)型的(🌪)人喜欢(👌)探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团(🕐)队(📡)成员的性格(🎎)特(🏌)点，我们可(🐂)以更好地分配任务，提高团队(🕋)的工作(🧓)效率。