除了帮助我们选择适(📀)合自(🤼)己的职业，霍兰德(🎫)类型测评(⬜)还可以帮助(🦔)我们了(🥉)解团队合作的方式(💋)。每个人都有自己独特的性格(🐊)特点，而(⛲)不(😷)同类(⏳)型的人在团队中(👹)可能(🎫)有不同(👊)的贡献方式(😮)。例如，现实(🏆)型的(🔹)人擅长处理具体的事物，可以在(🥍)团队中承担实(👇)际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究(🌚)新知识，可以(☝)为团队提供创(♎)新的思(🧣)路。通过了解团队成员的性格特点，我们可以更好地分配任(📐)务，提高团队的工作效率。