除了帮助我们选(🧤)择(👪)适合自(🌗)己的职业，霍兰德类型测(🕎)评还可以帮助我们(😹)了解团队合作的(🐼)方式。每个人都(🐮)有自己独特的性格特点(🐧)，而不同类型的人在(🛁)团队中可(💹)能有不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处(🤬)理具体的(📋)事物，可以在团队中承担实际操作的任(🥠)务(♐)；研究型的人喜欢(🍍)探索和研究新知识，可以为团(🈁)队提供创新的思路。通过了解(🛃)团队(♟)成(🕊)员的(🈺)性(🤷)格特点，我们可以更(📭)好地分配任务，提高团(🧝)队的(💊)工作效(🌳)率。