除了帮助我们选择(👇)适合(🍛)自己的职业，霍兰德类(🍬)型测评还(🐳)可以帮助我们了解团队(🚷)合作的方式。每个人都有自己独特(🥟)的(🛁)性格特点，而不同类(🆖)型的人在团队中可能(😥)有不同的贡献方式(🕚)。例如，现实型的人擅(🤩)长处理具体的事物，可以在团队中承(🎪)担(📩)实(👥)际(💱)操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新(👣)知识，可以为团队提供(🚑)创新的思路。通过了(🗜)解团队(🥞)成员的性格特(🛫)点，我们(🥊)可以(🅿)更好地分(🆓)配任务(📺)，提高团队的工作效率(🆘)。