除了帮助我们(🌏)选择适(🤙)合(😒)自己的职业(🛤)，霍兰德类(✳)型(📜)测(💲)评(🎼)还可以帮(📍)助我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独特的性格特(👯)点，而不同(💶)类型的人在团队中可能有不同的贡(📄)献方(🐬)式。例(🔟)如，现实型的人擅长处理具体(📉)的(🏸)事物，可以在(🗳)团队中承担实际(🖤)操作的任务；研究型的人喜欢探索(🏍)和研究新知识，可以为团队提供创新(🎤)的思路。通过了解团(🦉)队成员的性格特点，我们(🛥)可以更好地分配任(💪)务，提(🦋)高(💗)团队的工作效率。