除了帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德类(🚴)型测评还可以帮助我们了解团队合作的方式(🍭)。每个人都(✖)有自己独特的性格特(⛳)点，而不同类(🗃)型的人在团队中可能有不(📦)同(👃)的贡献方(🤗)式。例如(😎)，现(🐁)实型(🎧)的(🎥)人擅长(🍷)处理(⌚)具体(🐬)的事物(🎃)，可以在团队中(🕙)承担实际操作的(🚢)任(👱)务；研(🛩)究型的(💴)人喜欢探索和研究新知识，可以为团队(🅰)提供创新的思路。通过了(🍫)解团队成员的性格特点，我们(🗺)可以更好地(💤)分配任务，提高团(⛪)队的工作效率。